Как рассчитать дополнительный отпуск за вредность


Статотчетность за 2016: какой ОКВЭД указывать

С 01.01.2017 старый классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД) больше не действует. С этого года применяется только ОКВЭД2. Московское отделение Росстата разъяснило, какие коды указывать при сдаче статистической отчетности за 2016 год.

Актуальную кадастровую стоимость своего жилья можно узнать онлайн

На сайте Росреестра заработал обновленный сервис «Справочная информация по объектам недвижимости в режиме online». при помощи которого все желающие могут узнать кадастровую стоимость принадлежащей им недвижимости совершенно бесплатно.

План проверок на 2017 год уже готов

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2017 год.

Декларация по НДС обновлена

Официально опубликована откорректированная форма декларации по НДС. В бланк отчетности внесены поправки, связанные с недавними изменениями налогового законодательства.

КБК на 2017 год: все встало на свои места

До настоящего времени Приказ Минфина от 07.12.2016 N 230н. вносящий изменения в КБК и вводящий новые коды, в т.ч. по страховым взносам, по данным, размещенным на сайте финансового ведомства, все еще находился на регистрации в Минюсте. То есть официально данный документ в силу не вступил. Что вызывало волнение среди плательщиков взносов. Но сегодня все изменилось.

Внимание: новые реквизиты для перечисления платежей в бюджет в Москве и области!

Напоминаем, что с 06.02.2017 года московские и подмосковные плательщики налогов и взносов должны заполнять платежки на перевод денег в бюджет по-новому. С этой даты счета, открытые Управлению Федерального казначейства в Отделение 1 Москва, переводятся на обслуживание в Главное Управление Банка России по ЦФО.

Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить

О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

КАК ПОСЧИТАТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА "ЗА ВРЕДНОСТЬ"?

Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск "за вредность") ст. 117 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2014 N ПГ/4369-3-1 .

В стаж работы для отпуска "за вредность" засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) ст. 121 ТК РФ. Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск Письма Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045. Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0 .

1. Посчитайте дни, фактически отработанные на вредных работах. В них включаются ст. 121 ТК РФ, п. 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 :

- если в графе "Наименование производств, цехов, профессий и должностей" Списка вредных производств в отношении профессии (должности) работника есть запись "постоянно занятый" или "постоянно работающий" - только дни, когда работник был занят на соответствующей работе полный рабочий день;

- если такой записи в Списке нет - только дни, когда работник был занят на вредных работах не менее половины рабочего времени.

Остальные дни, в том числе приходящиеся на время отпуска или болезни, в стаж для отпуска "за вредность" не включаются ст.

121 ТК РФ, Решение ВС РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 .

2. Определите количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в отпуск "за вредность". Если рабочий год работника приходится на разные календарные годы, то количество полных месяцев работы на вредных работах рассчитывается для каждого года отдельно, а затем результаты расчетов суммируются.

Количество полных месяцев на вредных работах исчисляется по формуле п. 10 Инструкции :

Округлите полученный результат до целых месяцев: значение менее 0,5 отбрасывается, а 0,5 и более округляется до целого месяца.

Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах

Работник принят на работу во вредных условиях труда 11.11.2013. В соответствии с графиком отпусков ему предоставлены:

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск - с 21.07.2014 по 17.08.2014;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" - с 27.10.2014.

За период с 11.11.2013 по 26.10.2014 работник:

- 211 рабочих дней отработал на вредных работах (из которых 37 отработанных дней приходятся на 2013 г. а 174 отработанных дня - на 2014 г.);

- 7 рабочих дней болел;

- 20 рабочих дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Количество полных месяцев работы на вредных работах на дату ухода в основной отпуск (с 21.07.2014) не определяется, так как отпуск "за вредность" работнику не предоставляется.

Количество рабочих дней и в 2013, и в 2014 гг. одинаковое - 247. Количество полных месяцев работы на вредных работах по состоянию на 26.10.2014 (дата, предшествующая дате ухода в отпуск "за вредность") - 10 месяцев, из которых:

- за 2013 год - 2 мес. (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

- за 2014 год - 8 мес. (174 дн. / (247 дн. / 12 мес.)).

3. Рассчитайте количество дней отпуска "за вредность". которое полагается работнику.

Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 .

Если же он отработал на вредных работах меньше 11 месяцев, используем формулу:

Округлите полученный результат до целых дней в пользу работника: значение менее 0,5, 0,5 и более округляется до целого дня Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 .

Пример. Определение количества дней отпуска "за вредность"

Работнику полагается ежегодный отпуск "за вредность" продолжительностью 7 календарных дней. Согласно графику отпусков он уходит в этот отпуск 27.10.2014. У работника нет использованных дней такого отпуска за текущий рабочий год. При этом количество полных месяцев работы на вредных работах на 26.10.2014 - 10 месяцев.

Количество дней дополнительного отпуска "за вредность", положенное работнику, составляет 6 дн. (7 дн. / 12 мес. x 10 мес. - 0 дн.).

Если работник отработал на вредных работах больше 11 месяцев, то:

- за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается отпуск "за вредность" полной продолжительности;

- за оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска "за вредность" определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Если в течение рабочего года работник трудится на разных должностях (профессиях), длительность отпуска "за вредность" для которых различается, то количество полных месяцев работы на вредных работах и продолжительность отпуска "за вредность" для каждой работы исчисляются отдельно п.

11 Инструкции .

Пример. Исчисление количества полных месяцев работы на вредных работах и продолжительности отпуска "за вредность" работнику, которых трудится на разных должностях

Работник, которому ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск "за вредность" надо предоставить с 27.10.2014, трудился:

1) с 11.11.2013 по 21.02.2014 (69 рабочих дней: 37 дней в 2013 г. и 32 дня в 2014 г.) на вредных работах, дающих право на отпуск "за вредность" продолжительностью 12 рабочих дней (первый вид вредных работ);

2) с 24.02.2014 по 26.10.2014 (142 рабочих дня) на вредных работах, дающих право на отпуск "за вредность" продолжительностью 24 рабочих дня (второй вид вредных работ).

Количество рабочих дней и в 2013, и в 2014 гг. одинаковое - 247.

Количество полных месяцев работы:

1) по первому виду вредных работ - 4, из которых:

- за 2013 г. - 2 месяца (37 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

- за 2014 г. - 2 месяца (32 дн. / (247 дн. / 12 мес.));

2) по второму виду вредных работ - 7 (142 дн. / (247 дн. / 12 мес.).

На 26.10.2014 работник имеет право на отпуск "за вредность" продолжительностью 18 рабочих дней, из которых:

- 4 дня (12 дн. / 12 мес. x 4 мес.) - отпуск "за вредность" по первому виду вредных работ;

- 14 дней (24 дн. / 12 мес. x 7 мес.) - отпуск "за вредность" по второму виду вредных работ.

Если продолжительность отпуска "за вредность" определена в рабочих днях, то их надо перевести в календарные (ст. 120 ТК РФ). Для этого от даты начала отпуска "за вредность" отсчитайте соответствующее количество рабочих дней такого отпуска по графику шестидневной рабочей недели, т.е. включая субботы. При этом если отпуск "за вредность" предоставляется одновременно с основным отпуском, то датой начала отпуска "за вредность" будет первый день, следующий за последним днем основного отпуска (Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ).

Пример. Определение количества календарных дней отпуска "за вредность", установленного в рабочих днях

Работнику с 14.07.2014 предоставлены:

- основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- отпуск "за вредность" продолжительностью 8 рабочих дней.

Период основного отпуска - с 14.07.2014 по 10.08.2014. Период отпуска "за вредность" - с 11.08.2014 по 19.08.2014.

Как рассчитать отпускные за дополнительный отпуск "за вредность"? >>>

Как составить график отпусков и оформить ежегодный отпуск? >>>

Как предоставить ежегодный основной отпуск и рассчитать отпускные работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени? >>>

Подробнее о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск" >>>

Издательство «Главная книга», © 2017. Сборник типовых ситуаций. 2017-02-02 .

Новостная рассылка для бухгалтера

Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.

Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.



как рассчитать дополнительный отпуск за вредность:Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск "за вредность") (ст. 117 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2014 N ПГ/4369-3-1).

как рассчитать дополнительный отпуск за вредность